Co mo\u017cna powiedzie\u0107 o istniej\u0105cych strukturach korporacyjnych Ameryki poza tym, \u017ce wszystko w nich jest z\u0142e i nieudane? Chciwo\u015b\u0107 korporacji i pensje prezes\u00f3w stworzy\u0142y bezdenn\u0105 studni\u0119 marnotrawstwa i nadmiaru, zaprojektowan\u0105 tak, by zawie\u015b\u0107. Pracownicy du\u017cych zak\u0142ad\u00f3w przemys\u0142owych zostali zepchni\u0119ci na margines, zredukowani w swoim cz\u0142owiecze\u0144stwie i pozbawieni energii \u017cyciowej.<\/p>\n\n\n\n
Chciwo\u015b\u0107 nap\u0119dza spo\u0142ecze\u0144stwo „nad\u0105\u017caj\u0105ce za Jonesami” (z filmu \u201cSzpiedzy z s\u0105siedztwa\u201d), kt\u00f3re nie skupia si\u0119 na tym, co naprawd\u0119 daje rado\u015b\u0107, na \u0142\u0105czeniu si\u0119 z samym sob\u0105 i innymi. Nieliczni mog\u0105 mie\u0107 ogromne bogactwo, ale ma\u0142o og\u00f3lnego szcz\u0119\u015bcia, co dowodzi, \u017ce nie mo\u017cna kupi\u0107 najwa\u017cniejszych rzeczy w \u017cyciu.<\/p>\n\n\n\n
Nier\u00f3wny podzia\u0142 bogactwa stwarza wiele problem\u00f3w, ale podstawow\u0105 kwesti\u0105 jest to, co my jako spo\u0142ecze\u0144stwo cenimy. Nadszed\u0142 czas, aby na nowo zdefiniowa\u0107 mierniki sukcesu.<\/p>\n\n\n\n
Wyobra\u017acie sobie \u015bwiat, w kt\u00f3rym nikt nie jest bezdomny, ka\u017cdy jest nakarmiony, ubrany i chroniony, zarabia na \u017cycie i ma czas, aby cieszy\u0107 si\u0119 swoim \u017cyciem i rodzin\u0105. Obecnie oboje rodzic\u00f3w zazwyczaj nie ma wyboru i musz\u0105 pracowa\u0107; nie opiekuj\u0105 si\u0119 ani nie ucz\u0105 w\u0142asnych dzieci. Fakt, \u017ce przeci\u0119tny Amerykanin musi pracowa\u0107 5 dni w tygodniu, aby mie\u0107 2 wolne, jest niewiarygodny. Nic dziwnego, \u017ce dominuj\u0105 samob\u00f3jstwa, alkoholizm i choroby psychiczne. Jednym z najwi\u0119kszych zmartwie\u0144 Amerykan\u00f3w jest zawsze brak pieni\u0119dzy. Nadszed\u0142 czas, aby wszyscy Amerykanie zarabiali na \u017cycie i zwi\u0119kszyli sw\u00f3j wolny czas, aby cieszy\u0107 si\u0119 \u017cyciem.<\/p>\n\n\n\n
W rzeczywisto\u015bci idee le\u017c\u0105ce u podstaw tych struktur musz\u0105 ulec zmianie, je\u017celi mamy si\u0119 rozwija\u0107 jako gatunek. Poniewa\u017c korporacja jest obecnie osob\u0105 prawn\u0105, firmy wykorzystuj\u0105 to jako spos\u00f3b na unikni\u0119cie odpowiedzialno\u015bci za w\u0105tpliwe dzia\u0142ania, co sprawia, \u017ce zbyt \u0142atwo jest im uzasadni\u0107 umieszczanie substancji toksycznych w naszych produktach, czy to celowo, czy przypadkowo, tworzenie niebezpiecznych produkt\u00f3w, kt\u00f3re nie zosta\u0142y dok\u0142adnie przetestowane, wykorzystywanie aktuariuszy do skracania termin\u00f3w w celu osi\u0105gni\u0119cia zysk\u00f3w i wiele innych.<\/p>\n\n\n\n
Wszyscy zaanga\u017cowani w te nowe struktury firmy zyskaj\u0105. Firmy zyskaj\u0105 wi\u0119cej dobrobytu w pozytywnym przep\u0142ywie energii poprzez przeniesienie punktu ci\u0119\u017cko\u015bci z zysk\u00f3w na cel i ludzi stawianych ponad zyskami; lepsze jako\u015bciowo produkty i szcz\u0119\u015bliwsza si\u0142a robocza b\u0119d\u0105 rezultatem. Pracownicy-w\u0142a\u015bciciele zyskuj\u0105 dzi\u0119ki \u017cywej pensji, udzia\u0142owi w zyskach firmy, temu, \u017ce ich g\u0142os ma znaczenie w funkcjonowaniu firmy i 4-dniowemu tygodniowi pracy.<\/p>\n\n\n\n
Pracownicy-w\u0142a\u015bciciele czerpi\u0105 korzy\u015bci z wi\u0119kszej pewno\u015bci siebie, mniejszego stresu, wi\u0119kszej og\u00f3lnej rado\u015bci z pracy, kt\u00f3ra ma teraz sw\u00f3j cel, oraz wi\u0119kszej ilo\u015bci czasu na cieszenie si\u0119 \u017cyciem rodzinnym i spo\u0142ecznym. Rodziny odnosz\u0105 korzy\u015bci w postaci bardziej zintegrowanych partner\u00f3w, rodzic\u00f3w i dzieci, z bardziej zr\u00f3wnowa\u017conym \u017cyciem na wszystkich poziomach. Spo\u0142eczno\u015bci skorzystaj\u0105 z tego wszystkiego dzi\u0119ki szcz\u0119\u015bliwszym ludziom, co oznacza mniejsz\u0105 przest\u0119pczo\u015b\u0107 i wi\u0119ksze wsparcie dla spo\u0142eczno\u015bci lub lokalnie prowadzonych startup\u00f3w. To znacznie pomo\u017ce w odbudowie naszych zubo\u017ca\u0142ych spo\u0142eczno\u015bci, w kt\u00f3rych zmiany w przemy\u015ble spowodowa\u0142y, \u017ce ca\u0142e miasta zosta\u0142y zniszczone finansowo. Konsumenci korzystaj\u0105 z lepszych produkt\u00f3w, kt\u00f3re s\u0105 zaprojektowane „dla nich”, a nie tylko sprzedawane „do nich”. Korekta przemys\u0142u stworzy bardziej pozytywn\u0105 energi\u0119 og\u00f3lnie, co przyniesie korzy\u015bci planecie.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":5667,"template":"","solution-category":[],"class_list":["post-6317","solutions","type-solutions","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/thenewblueprintforhumanity.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/solutions\/6317","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/thenewblueprintforhumanity.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/solutions"}],"about":[{"href":"https:\/\/thenewblueprintforhumanity.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/solutions"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/thenewblueprintforhumanity.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/solutions\/6317\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/thenewblueprintforhumanity.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5667"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/thenewblueprintforhumanity.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6317"}],"wp:term":[{"taxonomy":"solution-category","embeddable":true,"href":"https:\/\/thenewblueprintforhumanity.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/solution-category?post=6317"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}