La Solution en matière de Production, de Revenus et de Salaires équitables

Pourquoi cette mesure est-elle nécessaire ?

Que peut-on dire des structures actuelles des entreprises Américaines si ce n’est qu’elles sont toutes erronées et qu’elles échouent ? L’avidité des entreprises et les salaires des PDG ont créé un puits sans fond de gaspillage et d’excès conçu pour échouer. Les travailleurs des grandes industries ont été marginalisés, largement dépossédés de leur humanité et privés de leur énergie vitale.

La cupidité alimente une société où l’on cherche à « faire comme tout le monde », sans se concentrer sur ce qui crée véritablement le plaisir, c’est-à-dire la connexion avec soi-même et avec les autres. Une minorité d’individus peut très bien posséder de grandes quantités de richesses, mais peu de bonheur global, ce qui prouve que les choses les plus importantes de la vie ne s’achètent pas.

La répartition inégale des richesses crée de nombreux problèmes, mais le problème central est ce à quoi nous accordons de la valeur en tant que société. Il est grand temps de redéfinir les critères de réussite.

Imaginez un monde où personne n’est sans abri, où tout le monde est nourri, vêtu et logé, où chacun gagne un salaire décent et a le temps de profiter de sa vie et de sa famille. À l’heure actuelle, les couples de parents n’ont généralement pas d’autre choix que de travailler ; ils ne s’occupent pas de leurs enfants et ne leur dispensent pas d’enseignement. Le fait que l’Américain moyen doive travailler 5 jours par semaine pour avoir 2 jours de congé est incroyable. Il n’est pas étonnant que le suicide, l’alcoolisme et les maladies mentales soient monnaie courante. L’une des plus grandes inquiétudes des Américains est toujours le manque d’argent. Il est temps que tous les Américains gagnent un salaire décent et augmentent leur temps libre pour profiter de la vie.

En effet, les idées qui sous-tendent ces structures doivent changer si nous voulons progresser en tant qu’espèce. Comme l’entreprise a actuellement le statut de « personne morale », les entreprises s’en servent pour échapper à toute responsabilité en cas de transactions douteuses, ce qui leur permet de justifier beaucoup trop facilement l’introduction de substances toxiques dans nos produits, que ce soit intentionnellement ou accidentellement, ou de créer en toute impunité des produits dangereux n’ayant pas fait l’objet de tests approfondis, en ayant recours aux actuaires pour réduire les coûts en vue de réaliser des bénéfices, etc.

La Solution :

1. Abolir la notion de personne morale dotée des droits juridiques d’un individu.
2. Rendre tout Comité de direction pleinement responsable de ses actes et lui en faire porter l’entière responsabilité en tant que composé d’Administrateurs.
3. Éliminer les niveaux de gestion excessifs.
4. Éliminer tous les monopoles. Les fusions doivent être examinées de près et doivent profiter à tous les employés et aux communautés qu’ils desservent.
5. Mettre en place une structure de gestion coopérative avec partage égal des bénéfices entre tous les employés. Les coopératives fonctionnent avec succès dans le monde entier, dans tous les secteurs de l’industrie ; il convient de s’inspirer de ces modèles pour la mise en œuvre de la Solution. Le Conseil d’Administration doit être élu par les membres-propriétaires pour une durée convenue dans les statuts de l’entreprise.
6. Mettre en place un salaire équitable pour tous, proportionnel à la rentabilité de l’entreprise, afin d’assurer un salaire décent permettant à tous de prospérer. Mettre en place une semaine de travail de 4 jours.
7. Placer prioritairement la Finalité, le Peuple et la Planète (les 3 P Purpose, People and the Planet) avant la recherche de profits excessifs, ce qui signifie que les entreprises se concentrent sur les clients et les communautés qu’elles servent, ainsi que les employés-propriétaires, ainsi que la santé de la planète.
8. Encourager l’autonomie fiscale des entreprises et des employés-propriétaires. Cela sera enseigné à tous, car les bénéfices devraient d’abord être utilisés pour alimenter et financer l’extensibilité, la durabilité et la croissance. En règle générale, les coopératives investissent dans leurs communautés, alimentant le soutien local aux besoins de la communauté et aux entreprises en phase de démarrage.
9. Les acteurs de l’industrie sont encouragés à ne plus être en mode de concurrence, mais à créer des produits standardisés ou, au minimum, à partager leurs développements avec leurs concurrents et à travailler ensemble pour fabriquer de meilleurs produits pour les individus. Il faut laisser la qualité ou la fonctionnalité des produits parler d’elles-mêmes pour stimuler les ventes, au lieu de recourir à un marketing astucieux qui ne tient pas compte de la valeur intrinsèque des produits. Encore une fois, il faut changer de mentalité pour que tout le monde y gagne.
10. Tous les produits doivent être réduits au niveau de l’emballage. Tendez vers leur vente en vrac dans la mesure du possible et considérez l’impact environnemental de leurs déchets en tant que préoccupation majeure dans la création de tous les produits. La contamination de notre environnement (le déversement de déchets toxiques dans les rivières en est un très petit exemple) et la destruction de notre écosystème doivent cesser dès maintenant. Tous les grands contrevenants devront être tenus de nettoyer cette pollution, et une commission d’examen sera mise en place pour traiter cette question.
11. Toute activité de lobbying en faveur de l’utilisation de matériaux ou d’ingrédients nocifs pour l’homme, les animaux ou l’environnement sera identifiée et il y sera mis fin. Pour ceux qui sont considérés comme quelque peu nocifs ou potentiellement nocifs, la poursuite de l’utilisation générant cette nocivité doit être clairement signalée aux consommateurs. Le consommateur doit en effet pouvoir donner son consentement en connaissance de cause.

Qui y gagne ?

Toutes les personnes impliquées dans ces nouvelles structures d’entreprise y gagneront. Les entreprises bénéficieront d’une plus grande prospérité et d’un flux d’énergie positive, en passant de la priorité au profit à la priorité à la finalité et aux personnes ; il en résultera des produits de meilleure qualité et une main-d’œuvre plus heureuse. Les employés-propriétaires y gagneront, avec un salaire décent, une part des bénéfices de l’entreprise, la possibilité de faire entendre leur voix dans le fonctionnement de l’entreprise et la semaine de travail de quatre jours.

Qui en bénéficie?

Les employés-propriétaires bénéficient d’une plus grande confiance en eux, d’une diminution du stress, d’une plus grande satisfaction générale dans leur travail, qui a désormais une finalité. Ils ont d’autre part plus de temps pour profiter de leur famille et de leur vie en communauté. Les familles, de leur côté, bénéficient de partenaires, de parents et d’enfants mieux connectés, avec une vie plus équilibrée à tous les niveaux. Les communautés bénéficieront de tout ce qui précède, avec des membres plus heureux, ce qui signifie moins de criminalité, et plus de soutien pour les start-ups communautaires ou locales. Cela contribuera grandement à restaurer nos communautés appauvries, où les changements industriels ont laissé des villes entières financièrement dévastées. Les consommateurs bénéficient de meilleurs produits, « conçus pour eux » et non simplement « vendus à eux ». La rectification de l’industrie créera une énergie plus positive dans l’ensemble, ce qui profitera à la planète.